Recrutamento Virtual

As grandes empresas estão atentas a potenciais candidatos. Em sites de relacionamento seja com fins corporativos como o Linkedin, Jobster, Plaxo ou sociais como Facebook e no Twitter, os caça-talentos conseguem detectar pessoas que atendam aos pré-requisitos para determinadas vagas.

Assim, fique atento ao conteúdo postado. Dependendo, pode fazer diferença, tanto pelo lado positivo como negativo. É prudente ser político, usar do bom-senso e equilíbrio.

Dicas:

Mantenha seu perfil atualizado. Mencione a empresa que trabalha e o cargo, cursos realizados, fale sobre a função, melhorias e ideias inovadoras que fizeram diferença para a instituição.

Crie conteúdos interessantes, esteja atento ao momento atual do mercado e compartilhe informações importantes.

Aqueles que  são  mais  seguidos  do  que  seguem  e que  têm uma  rede de  contatos de alto nível estão sempre no foco.